제1절 교원
제1관 임명
제39조 (임면)
(1) 이 법인이 설치,경영하는 학교의 장은 총회의 인준을 얻어 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명하되 그 임기는 4년으로 한다.
(2) 학교의 장 이외의 교원은 인사위원회의 심의를 거쳐 당해 학교의 장의 제청으로 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임면한다. 다만 조교수 이하의 교원은 다음과 같이 기간을 정하여 임면한다.
1. 조교수 3년
2. 전임강사 2년
3. 조교 1년
(3) 부총장 및 대학원장 등의 보직은 총장의 제청을 받아 이사장이 보한다.
(4) 제1항 내지 제2항의 규정에 의하여 임면권자가 교원을 임면하였을 때에는 임면한 날로부터 7일 이내에 관계 증빙서류를 관할청에 보고하여야 한다.
제40조 (임시교원)
(1) 교원이 직무를 이탈하여 후임자의 보충이 불가피할 때에는 그 기간중 당해 교원자격기준에 해당하는 자를 임시교원으로 임용할 수 있다.
(2)임시교원은 임용 기간이 만료되면 당연히 퇴직한다.
제2관 신분보장
제41조 (휴직의 사유) 교원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 해당 교원의 임면권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호 내지 4호의 경우에는 휴직을 명하여야 한다.
1. 신체 또는 정신상의 장애자로 장기의 휴양을 요할 때
2. 병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때
3. 천재 지변 또는 전시, 사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 된 때
4. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때
5. 학위 취득을 목적으로 해외 유학을 하게 된 때 또는 외국에서 1년이상 연구하게 된 때
6. 국제기구 또는 외국기관에 교육기관에 고용되어 계속근무가 불가능할 때
7. 여교원이 임신 또는 출산하게 된 때
8. 정부당국이 정하는 연구기관이나 교육기관 등에서 연수하게 된 때
제42조 (휴직의 기간) 교원의 휴직기간은 다음과 같다.
1. 제41조 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년을 초과하지 아니하는 범위로 한다.
2. 제41조 제2호 및 제4호의 규정에 의한 휴직 기간은 그 복무기간이 만료될 때 까지로 한다.
3. 제41조 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3월로 한다.
4. 제41조 제5호의 규정에 의한 휴직기간은 3년 이내로 한다.
5. 제41조 제6호의 규정에 의한 휴직기간은 그 고용기간으로 한다.
6. 제41조 제7호의 사유로 인한 휴직은 재직중 2회에 한하되, 그 기간은 각각 3년 이내로 한다.
7. 제41조 제8호의 규정에 의한 휴직기간은 2년 이내로 한다.
제43조 (휴직교원의 신분)
1. 휴직중의 교원은 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
2. 휴직기간 중에 그 사유가 소멸된 때에는 30일 내에 임용권자에게 이를 신고하여야 하며, 임용권자는 지체없이 복직을 명하여야 한다.
3. 제41조 제3호의 경우를 제외하고는 휴직기간이 만료된 교원이 30일 이내에 복귀를 신고한 때에는 당연히 복직한다.
제44조 (휴직교원의 처우)
1. 제41조 제1호 및 제5호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 그 휴직기간중 봉급의 반액을 지급한다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직의 경우에는 그 휴직 기간중 봉급의 8활을 지급한다.
2. 제41조의 제2호 내지 제4호와 제6호 내지 제8호의 규정에 의하여 휴직된 교원에 대하여는 봉급을 지급하지 아니한다.
제45조 (직위해제 및 해임)
(1) 형사사건으로 기소된 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니한다.
(2) 임면권자는 다음 각호의 1에 해당하는 교원에 대하여는 직위를 부여하지 아니할 수 있다.
1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 또는 교원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자
2.. 징계의결이 요구된 자
(3) 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위를 부여하지 아니한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 임면권자는 지체없이 직위를 부여하여야 한다.
(4) 제1항 또는 제2항의 규정에 의하여 직위가 해제된 자에 대하여는 봉급의 8활을 지급한다. 다만, 제1항 또는 제2항 제2호의 규정에 의하여 직위해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못할 때에는 그 3월이 경과한 이후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.
(5) 임면권자는 제2항 제1호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 대기를 명한다.
(6) 제5항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 임면권자는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 특별한 연구과제의 부여 등 필요한 조치를 하여야 한다.
(7) 제2항 제1호의 제2호 또는 제1항의 직위해제 사유가 경합되는 때에는 제2항 또는 제2호 또는 제1항의 직위 해제 처분을 하여야 한다.
(8) 제2항 제1호의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 임면권자는 교원 징계위원회 동의를 얻어 면직시킬 수 있다.
제46조 (보수) 교원의 보수는 자격과 경력 및 직무의 곤란성과 책임의 정도에 따라 이사회의 의결을 거쳐 따로 규칙으로 정한다.
제47조 (의사에 반한 휴직, 면직 등의 금지)
(1) 교원은 형의 선고, 징계처분 또는 사립학교법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 등 부당한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 학급, 학과의 개폐에 의하여 폐직이나 과원이 된 때에는 그러하지 아니한다.
(2) 교원은 권고에 의하여 해직을 당하지 아니한다.
(3) 교원은 징계처분 기타 그 의사에 반한 불리한 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 재심위원회의 재심을 청구할 수 있다.
제47조의 2 (후임자 보충발령의 유예) 교원이 본인의 의사에 반하여 퇴임되거나 근무성적 불량으로 면직되었을 때에는 그 처분한 날로부터 30일 이내에 후임자의 발령을 하지 못한다.
제3관 교원인사위원회
제48조 (교원인사위원회 설치) 교원(학교의 장을 제외한다)의 인사에 관한 중요사항을 심의하게 하기 위하여 인터넷세계선교대학교에 교원인사위원회(이하 '인사위원회'라 한다)를 둔다.
제49조 (인사위원회의 기능)
(1) 인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.
1. 총장이 교수, 부교수, 조교수, 전임강사, 조교를 임면제청하고자 할 때의 그 제청 동의에 관한 사항
2. 총장이 부총장 및 대학원장을 보직 제청하고자 할 때에 그 제청동의에 관한 사항
3. 인사위원회의 심의를 요하거나 총장이 필요하다고 인정하는 사항
(2)인사위원회가 제39조 제2항의 규정에 의하여 임용 기간이 만료되는 교원에 대하여 제1항의 규정에 의한 임명의 동의를 함에 있어서 전임용 기간중의 다음 사항을 참작하여야 한다.
1. 연구실적 및 전문영역의 학회 활동
2. 학생의 교수, 연구 및 생활지도에 대한 능력과 실적
3. 교육관계법령의 준수 및 기타 교원으로서의 품위 유지
제50조 (인사위원회의 조직)
(1) 인사위원회는 총장이 임명하는 3명의 교원으로 조직한다.
(2) 인사위원회 임기는 1년으로 하되, 중임할 수 있다.
제51조 (인사위원회의 위원장 및 직무)
(1) 인사위원회의 위원장은 총장이 임명하되 교무처장이 위원장이 된다.
(2) 인사위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.
(3) 인사위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 의장이 된다.
(4) 위원장이 사고가 있을 때에는 위원장이 미리 지정한 위원이 그 직무를 대행한다.
제52조 (인사위원회 회의소집 등)
(1) 인사위원회 회의는 당해 학교의 장의 요청이 있을 때 또는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 위원장이 이를 소집한다.
(2) 인사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
제53조 (회의록 작성)
(1)인사위원회는 회의록을 작성하여 총장에게 보고하여야 한다.
(2) 제1항의 회의록에는 위원장을 포함한 출석위원 2인 이상이 서명, 날인한다.
제54조 (인사위원회의 간사 등)
(1) 인사위원회의 서무를 처리하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.
(2) 간사와 서기는 교직원 중에서 총장이 임명한다.
제55조 (운영세칙) 인사위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 인사위원회의 의결을 거쳐 위원장이 이를 정한다.
제2절 교원징계위원회
제56조 (교원징계위원회의 조직)
(1) 교원징계위원회는 3인의 위원으로 조직한다.
(2) 교원징계위원회의 위원은 교원 또는 학교법인의 이사중에서 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 임명한다. 다만, 학교법인의 이사인 위원의 수가 위원의 2분의 1을 초과할 수 없다.
제57조 (교원징계위원회의 위원장 선출 및 직무)
(1) 교원징계위원회 위원장은 위원회 호선으로 선출한다.
(2) 교원징계위원회의 위원장은 위원회를 대표하며 회무를 통리한다.
(3) 교원징계위원회의 회의는 위원장이 이를 소집하고 그 의장이 된다.
(4) 위원장이 사고가 있을 때에는 위원중에서 연장자가 그 직무를 대행한다.
제58조 (징계의 결의 기한)
교원징계위원회가 징계의결 요구를 받은 때에는 그 요구서를 접한 날로부터 60일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 징계위원회의 의결로 30일의 범위한에서 1차에 한하여 그 기한을 연장할 수 있다.
제59조 (제적사유)
교원징계위원회위원은 그 자신에 관한 징계사건을 심리하거나 피징계자와 친족관계가 있을 때에는 해당징계사건의 심리에 관여하지 못한다.
제60조 (위원의 기피 등)
(1) 징계대상자는 교원징계위원회의 위원이 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다.
(2) 제1항의 규정에의한 기피신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 기피여부를 결정하여야 한다. 이 경우 기피신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다.
(3) 제59조의 규정에 의한 제적 또는 제1항의 규정에 의한 기피로 교원징계위원회의 출석위원이 재적위원의 3분의 2에 미달되어 징계사건을 심리할 수 없게 된 때에는 교원징계위원회의 위원장은 위원의 수가 재적위원 수의 3분의 2 이상이 될 수 있도록 위원의 임명권자에게 임시위원의 임명을 요청하여야 한다.
제61조 (징계의결 요구사유 통지)
교원의 임면권자가 교원에 대한 징계의결을 요구할 때에는 징계의결 요구와 동시에 징계대상자에게 징계사유를 기재한 설명서를 송부하여야 한다.
제62조 (진상조사 및 의견의 개진)
(1) 교원징계위원회는 징계사건을 심리함에 있어서 진상을 조사하여야 하며, 징계의결을 행하기 전에 본인의 진술을 들어야 한다. 다만, 2회 이상 서면으로 소환하여도 불응한 때에는 그 사실을 기록에 명시하고 징계 의결을 할 수 있다.
(2) 교원의 징계위원회는 필요하다고 인정할 때에는 관계인을 출석시켜 의견을 들을 수 있다.
제63조 (징계의결)
(1) 징계의결은 재적위원 3분의 2 이상의 출석과 재적위원 과반수의 찬성으로 행하여야 한다.
(2) 교원징계위원회는 징계사건을 심리하고 징계를 의결한 때에는 주문과 사유를 기록한 징계의결서를 작성하고 이를 임명권자에게 통고하여야 한다.
(3) 임명권자가 제2항의 통고를 받은 때에는 그 통고를 받은 날로부터 7일 이내에 그 의결 내용에 따라 징계처분을 하여야 한다. 이 경우에 임명권자가 법인인 때에는 징계처분권을 이사장에게 위임한다.
(4)징계처분권자는 징계처분의 사유를 기재한 결정서를 당해 교원에게 교부하여야 한다.
(5) 교원징계위원회 회의는 공개하지 아니한다.
제64조 (징계의결시의 정상참작 등)
교원징계위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 징계대상자의 소행, 근무성적, 공적, 개전의 정, 징계요구의 내용 기타 정상을 참작하여야 한다.
제65조 (징계사유의 시효)
교원징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.
제66조 (교원징계위원회의 간사 등)
(1) 교원징계위원회의 서무를 처리하게 하기 위하여 간사와 서기를 둘 수 있다.
(2) 간사와 서기는 교원징계위원회가 설치된 당해 기관 소속 직원중에서 그 임명권자가 임명한다.
제67조 (운영세칙) 교원징계위원회의 운영에 관하여 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 당해 교원징계위원회의 의결을 거쳐 위원장이 정한다.
제3절 사무직원
제68조 (자격)
(1) 다음 각오의 1에 해당하는 자는 사무직원(기능직 및 고용원 등을 포함한다. 이하 '일반직원'이라 한다)으로 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 나로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선교유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 본 법인과 본 법인이 설치 경영하는 학교에서 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자와 해임 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
(2) 일반직원의 신규임용에 있어서는 학력에 제한을 두지 아니한다. 다만, 기술직 및 기능직은 임용될 직종에 관한 자격증,면허증 기타 임용권자가 필요로 하는 자격이 있는자를 인사 규칙이 정하는 바에 따라 우선 임용할 수 있다.
(3) 재직중인 일반직원이 제1의 규정에 해당하게 될 때에는 당연 퇴직한다.
제69조 (임용)
(1) 일반 직원의 신규임용,승진,승급,전직,강임,휴직,직위해제,복직,면직,해임 및 파면(이하 '임용'이라 한다) 임용권자가 공개채용, 전형 또는 근무성적 기타 능력의 실증에 의하여 행함을 원칙으로 한다.
(2)제1항의 규정에 의한 임용에 있어서 그 시험과목, 방법, 절차 등에 관하여는 따로 인사규칙으로 정한다.
(3) 일반직원은 이사장이 임용하되, 학교 소속 일반 직원은 총장의 제청이 있어야 한다.
제70조 (복무) 일반 직원의 복무에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다.
제71조 (보수) 일반 직원의 보수는 일반의 표준생계비 및 민간인의 임금 등을 고려하여 직무의 난이성 및 책임의 정도에 따라 적당하도록 직급 및 근속간에 따라 이사회의 의결을 걷혀 따로 인사규칙으로 정한다.
제72조 (신분보장) 일반 직원의 신분 보장에 관하여는 사립학교 교원에게 적용하는 규정을 준용한다.
제73조 (징계 및 재심청구)
(1) 일반 직원의 징계는 사립학교 교원에 적용하는 규정을 준용하되, 일반 직원의 징계위원회는 법인에 따로 두어야 한다.
(2) 일반 직원의 재심청구를 위하여 법인에 일반직원 재심위원회를 두되, 그 조직 및 운영등에 관하여는 이사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 규칙으로 정한다. |
